普法小课堂，我来讲一讲。

今天，我们学习一下一类特殊侵权责任——用人者责任。

这是一个责任类型的统称，它包括了用人单位责任、劳务派遣责任和个人劳务责任三类。每一个都和我们的工作、生活息息相关。

案 例

先看一个案例：

王师傅驾驶货车途经一个路口，与外卖骑手小尹驾驶的摩托相撞。为躲避摩托，货车撞上了路边护栏，造成车体损坏。所幸两个人都没有受伤。事故发生时小尹正在给客户送餐。交警认定，小尹在本起交通事故里负主要责任。

这是一起目前比较典型的案例，这个案例，就涉及了用人单位责任。

用人单位责任，是指用人单位的工作人员，因执行工作任务损害了他人，单位要作为责任主体，对工作人员的致害行为承担赔偿责任。

这段定义里有 3 个关键表述：

第一，是“用人单位的工作人员”，这确定了侵权行为的主体。必须是“用人单位的工作人员”侵权，才成立这种侵权责任。

怎么才叫做“工作人员”呢？必须要签了劳动合同、交社保才算吗？不是的。只要劳动者持续向单位提供劳务，单位定期支付薪水，这都算形成了实际的劳动关系。

那么，是不是工作人员但凡造成损害，用人单位都要替代承担责任呢？

当然不是，这要说到定义里的第二个关键，“因执行工作任务造成他人损害”，这限定了侵权行为发生的场合。比如，员工开车上班，不小心撞伤行人，这和用人单位就没有关系。因为通勤按社会一般观念，不属于“执行工作任务”。但要是员工在送货时撞伤行人，这就是用人单位责任了。

最后一个关键是，这种侵权责任是替代责任。工作人员造成他人损害的，首先由用人单位承担责任。

我们会看到，用人单位责任，是单位直接招募和管理员工，那员工工作时损害他人了，为了保护受害人，自然是单位首先赔偿。这没有问题。

下面来看第二类用人者责任，劳务派遣责任。

劳务派遣的典型特征，是劳动力雇佣与劳动力使用相分离。这是一种“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊用工形态。

既然多了一类主体，对应的，劳务派遣责任也分为两种：

其中最主要的，是用工单位承担责任。

为什么是用工单位承担责任，不是派遣单位承担责任？原因是，员工被派遣后，基本就不由派遣单位管理了，而是在用工单位的指挥、监督下，完成工作任务。当然，如果被派遣的员工对造成的损害也有过错，那用工单位在承担赔偿责任之后，有权向有过错的员工追偿。

只由用工单位负责，前提是派遣单位没过错。如果派遣单位有过错，例如招募的被派遣员工不符合年龄、经验不足，或者在派遣之前没有做必要的培训，导致员工执行派遣任务时致人损害。这时，劳务派遣单位和用工单位要共同承担责任。

再来看第三种情况：个人劳务责任。

它是指，在个人之间形成了劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害，接受劳务的一方应承担替代责任。

当然，像前面说的两类责任一样，如果劳务提供者对造成的损害有过错，雇主赔偿后，有权向他追偿。比如房屋主人雇保洁打扫卫生，叮嘱不要碰倒窗台的花盆，但保洁员还是不小心碰倒了，导致砸伤人。这时，雇主首先承担赔偿责任，赔偿后，有权向劳务提供者追偿。

回到案例

到这里，再回顾一下开头的案例。

开头案例适用的是用人单位责任。车体受损的司机老王，有权要求外卖平台承担替代责任。

总结一下今天这一讲。

第一，用人单位责任，是指单位的工作人员，因执行工作任务损害了他人，用人单位要作为责任主体，对员工的致害行为承担赔偿责任。

第二，劳务派遣的典型特征，是劳动力雇佣与劳动力使用相分离。被派遣的员工，不与用工单位签劳动合同、建立劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系。

第三，个人之间形成了劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害，接受劳务的一方应承担替代责任。

今天所讲的用人者责任，法条规定的明明白白的，但现实是复杂的，怎么界定劳动关系、劳务派遣和劳务关系，怎么划分责任，怎么分清是否有过错，实际上很难区分和界定，最后只能靠证据说话，所以，事先要签好合同，约定好权利和义务，履行中要做好细节管理和记录等等，保证我们的工作合法合规。

《民法典》相关条文：

第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

供稿：法治办

播音：林凡举

录音剪辑：张丽宇